Мотивация деятельности. Обязательно ли повышать мотивацию?

motivation

Некоторое время назад я общалась с девушкой, которая интересовалась моим бизнесом и она задала мне такой вопрос – Чем я мотивирую людей, чтобы они оставались в бизнесе и развивали его?

Вам, наверное, знакома ситуация, когда человек присоединяется к Вашей команде, у него большие планы, собирается достичь высоких результатов, а через несколько недель исчезает. И таких людей в сетевом маркетинге большинство.

Но что же делать? Как повысить мотивацию? 

В каждой сетевой компании проходят мероприятия, тренинги, которые нацелены на повышение мотивации. Во время таких мероприятий, спикеры помогают понять Ваши цели, мечты и как Важны они Вам.

Например, дают задания, написать на бумаге, чтобы Вы могли себе позволить, если бы Вы зарабатывали 20 000 в месяц.

После таких мероприятий некоторые партнеры действительно начинают более упорно работать над своими целями, такие мероприятия нужны, но…

Для большинства участников, мотивация, полученная во время мероприятия, исчезает за несколько дней, они забывают о своих целях, находят тысячу отговорок, почему они „не могут“ работать и все заканчивается тем, что они уходят из бизнеса.

А как этого избежать? Постоянно мотивировать своих партнеров, чтобы они оставались с Вами?

Можете со мной не согласиться, но постоянная мотивация партнеров не спасет от их потери.

Если человек сам не может взять ответственность за СВОЙ успех, его надо постоянно подталкивать к действиям, то он не сможет долго продержаться.

И еще, сможете ли Вы тратить свое драгоценное  время на убеждения кого-то, чтобы он занялся СВОИМ бизнесом и взял ответственность за СВОЕ будущее.

Вам не кажется, что не Ваша задача учить взрослого человека отвечать за себя и свое будущее.

Я как мать двоих детей, могу уверенно сказать, что это моя задача, как матери, научить своих детей быть ответственными, самостоятельными и инициативными людьми.

Вы задайте себе вопрос, кем Вы хотите быть?

Наставником, который помогает решать трудности в бизнесе и направляет в нужное русло или психотерапевтом, который будет учить взрослого человека тому, чему он должен был научиться еще в детстве?

Я лично не хочу быть психотерапевтом. Это трудное дело, которое отнимает много времени. Я пришла бизнесом заниматься.

Представьте, как взорвался бы Ваш бизнес, если ли бы свои силы и время тратили не на то, чтобы заставить человека поверить в себя и заставить действовать, а на работу с теми, кого не нужно не в чем убеждать и мотивировать?

Хотели бы, чтобы в Вашей структуре были люди, которые точно знают, чего они хотят от жизни и им не надо этого записывать на бумаге, чтобы они сами в это поверили?

Не сомневаюсь, что в своей команде хотели бы видеть тех, у кого нет проблем с мотивацией, они точно знают, зачем они пришли в этот бизнес и поставили для себя четкие и реальные цели.

Возможно, у Вас возник вопрос, где найти таких партнеров?

На самом деле, таких людей много вокруг и надо сделать так, чтобы ОНИ Вас нашли, а не Вы их искали. Потому что самый лучший партнер этот тот, который знает, чего он ищет.

Он сразу может сказать, для чего ему это надо, сколько намерен инвестировать времени и денег в свой бизнес.
Не задает вопроса, сколько ты зарабатываешь, а спрашивает, что ему надо сделать, чтобы заработать желанную сумму.
Интересуется системой развития бизнеса, особенно это важно в сетевом бизнесе.

Вот так ведут себя настоящие предприниматели, с которым я хочу работать.

Так все же, как сделать так, чтобы в команду пришли именно такие люди? Все достаточно просто.

Такие люди не идут там, где нет системы развития бизнеса и обучения партнеров.
Они не идут там, где не видят перспектив развития.
Им не интересны бизнес возможности, где нет стабильности.
Они не идут там, где нет команды.

Так что система, перспективы, стабильность и команда у Вас должны быть в обязательном порядке, чтобы к Вашей команде присоединились настоящие предприниматели.

Только с командой настоящих предпринимателей Вы сможете иметь финансовую независимость и много свободного времени.

Вам не придется тратить время на повышение мотивации тех, кто часто в этом нуждается, но результатов все равно не показывает.

Четыре в одном — система, перспективы, стабильность, команда.

Подробности в рассылке!

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *

 

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
You can leave a response, or trackback from your own site.

54 комментария to “Мотивация деятельности. Обязательно ли повышать мотивацию?”

  1. avatar сапожник (1 comments):

    мотивацию навязать невозможно, есть люди мотивированые внутренне так что горы могут свернуть

  2. avatar Сергей Тюрин (2 comments):

    Ты права Кристина! МЛМ бизнес не для всех, нужны люди, которые сами ищут возможности, именно они готовы идти до конца

  3. avatar Сергей Тюрин (2 comments):

    Кристина, благодарю тебя за прекрасную статью, это многим откроет глаза на то, с кем надо строить свой бизнес МЛМ.

  4. avatar Виталий (7 comments):

    Прежде всего нужен ориентир. Когда кто-то новый приходит или просто знакомиться с бизнесом, партнер должен представлять собой хороший ориентир. За сильным лидером люди пойдут сами — им и мотивация не нужна.

  5. avatar Строитель (1 comments):

    Кристина, спасибо за этот пост!
    Проблема мотивации для меня одна из главных.
    Тяжело мотивировать себя, когда долгое время нет отдачи от проектов, это самое трудное в работе. Приходится заставлять себя работать чуть ли не силком, чтобы не сорваться.

  6. avatar Николай (5 comments):

    У меня, к сожалению не очень получается себя мотивировать.

  7. avatar Denchick (1 comments):

    Слава Богу, что у меня мотивации выше крыши! А то забросил бы уже давно свой блог к чертям, спорт бы забросил, не занимался бы саморазвитием и т.д. Ну не могу я без дела! Мне нужно постоянно что-то делать! :) И всегда полезное!

  8. avatar Чувак (2 comments):

    Денчик и не говори, не было б мотиваций бухал бы каждый день и т.д.
    Люди которым нечего делать, то и делают что бухают, потому что нечего делать
    вот такая тавтология :)

  9. avatar Александр (11 comments):

    Лучшая мотивация четкая Цель!

  10. avatar Павел (3 comments):

    Вы знаете. меня мотивировали проблемы, желание от них избавиться и истории успеха других людей

  11. Кристина, Ваша статья очень тесно переплетается с темой целевой аудитории — все взаимосвязано.
    А по поводу мотивации — согласна на 100 % со всем, что здесь написано. Я так понимаю, что есть мотивация внутренняя и внешняя.
    Так вот, если внутренняя мотивация отсутствует, на одной внешней мотивации далеко не уедешь; хотя может быть на начальном этапе это имеет значение.
    Сейчас не вспомню точно выражение, приблизительно звучит так: не бывает недостижимых целей, бывают цели, которые не греют. Вот отсюда и берется внутренняя мотивация.

  12. avatar ideyniy (1 comments):

    Да мотивация что нужно! :) Давненько задумываюсь о собственном бизнесе…все ленюсь((

  13. avatar Константин (2 comments):

    Кристина, восхищён вашим настроем. Неужели у вас действительно хватает сил постоянно его поддерживать? Насколько мне известно, те кто занимаются бизнесом это конечно стойки люди, но и то шквал проблем и стрессов, который сыпется на них действительно велик. А ведь всё это приводит к сбоям в выборе целей, т.е. сознание требует уже помощи психолога. Психологи же действуют по принципу подавления мотивации у пострадавшего сознания. Нужно вернуться на исходную точку работы мозга и вот тогда начинать мотивироваться. Мне действительно интересен этот нюанс и буду благодарен если поделитесь своими соображениями. Заранее огромное спасибо.

  14. Мне кажется главное — изначально правильно определенная цель в бизнесе, отсутствие завышенных ожиданий и понимание того, что для получения результата нужно время. Вот в этом и есть задача спонсора. А если у человека изменились цели в жизни, тут мотивируй не мотивируй — не поможет

  15. avatar Тамара (1 comments):

    Здравствуйте,Кристина! Мотивация в МЛМ одна из главных факторов для успеха.Но мотивация без личных результатов- это пустая болтовня, и может привести к обратной реакции.

  16. avatar Valeria (1 comments):

    Мотивация очень нужна. Без неё далеко не пойдёшь.

  17. avatar Thunderbolt (1 comments):

    Как говорил один из успешных людей заработавших миллионы:
    «Ленивых людей не бывает. Бывают плохие цели — такие, которые не вдохновляют и не мотивируют».
    По сути, глобальную проблему мотивации, можно запросто решить удачной и увесистой целью!

    • avatar Игорь (5 comments):

      Какой-то странный взгляд на клиента. Не цель мотивирует человека, а человек мотивирует себя целью. Тут надо понимать, кто предмет, а кто объект ;)

  18. Кристина, совершенно с Вами согласна насчет мотивации дистрибьюторов! Как сказал Джим Рон — если Вы будете мотивировать к работе дурака, все что выйдет в конечном итоге это мотивированный дурак. Нет никакого смысла в том, чтоб постоянно мотивировать людей к действиям — даже если они получат какой-то результат, они не будут считать его своим, так как инициатива была вне их. Лучше конечно найти уже мотивированных внутренне к достижению своей цели во что бы то ни стало — и предоставить им необходимые инструменты для работы. И когда работа приносит результат — никакой более сильной мотивации не нужно!

  19. avatar Игорь (5 comments):

    Лучше всего повышает мотивацию: рождение ребенка. Вот он, залог успеха ;)

  20. Во все времена, лучшей мотивацией был результат и сейчас ни чего не поменялось, результат, это наше всё.
    Конечно если ещё и от процесса получаешь удовольствие, то ты счастливчик.

Leave a Reply

Comments links could be nofollow free.

Powered by WordPress | Designed by: Best SUV | Thanks to Toyota SUV, Ford SUV and Best Truck
Copy Protected by Chetans WP-Copyprotect. Generic drugs online pharmacies according to officials. Providing services of canadian pharmacy [[$! order viagra professional a large product list. Trusted source for canadian pharmacy ].[. order levitra retail pharmacies. Shop online with online pharmacy ~{[ order levitra safest way to get!