Мотивация деятельности. Обязательно ли повышать мотивацию?

motivation

Некоторое время назад я общалась с девушкой, которая интересовалась моим бизнесом и она задала мне такой вопрос – Чем я мотивирую людей, чтобы они оставались в бизнесе и развивали его?

Вам, наверное, знакома ситуация, когда человек присоединяется к Вашей команде, у него большие планы, собирается достичь высоких результатов, а через несколько недель исчезает. И таких людей в сетевом маркетинге большинство.

Но что же делать? Как повысить мотивацию? 

В каждой сетевой компании проходят мероприятия, тренинги, которые нацелены на повышение мотивации. Во время таких мероприятий, спикеры помогают понять Ваши цели, мечты и как Важны они Вам.

Например, дают задания, написать на бумаге, чтобы Вы могли себе позволить, если бы Вы зарабатывали 20 000 в месяц.

После таких мероприятий некоторые партнеры действительно начинают более упорно работать над своими целями, такие мероприятия нужны, но…

Для большинства участников, мотивация, полученная во время мероприятия, исчезает за несколько дней, они забывают о своих целях, находят тысячу отговорок, почему они „не могут“ работать и все заканчивается тем, что они уходят из бизнеса.

А как этого избежать? Постоянно мотивировать своих партнеров, чтобы они оставались с Вами?

Можете со мной не согласиться, но постоянная мотивация партнеров не спасет от их потери.

Если человек сам не может взять ответственность за СВОЙ успех, его надо постоянно подталкивать к действиям, то он не сможет долго продержаться.

И еще, сможете ли Вы тратить свое драгоценное  время на убеждения кого-то, чтобы он занялся СВОИМ бизнесом и взял ответственность за СВОЕ будущее.

Вам не кажется, что не Ваша задача учить взрослого человека отвечать за себя и свое будущее.

Я как мать двоих детей, могу уверенно сказать, что это моя задача, как матери, научить своих детей быть ответственными, самостоятельными и инициативными людьми.

Вы задайте себе вопрос, кем Вы хотите быть?

Наставником, который помогает решать трудности в бизнесе и направляет в нужное русло или психотерапевтом, который будет учить взрослого человека тому, чему он должен был научиться еще в детстве?

Я лично не хочу быть психотерапевтом. Это трудное дело, которое отнимает много времени. Я пришла бизнесом заниматься.

Представьте, как взорвался бы Ваш бизнес, если ли бы свои силы и время тратили не на то, чтобы заставить человека поверить в себя и заставить действовать, а на работу с теми, кого не нужно не в чем убеждать и мотивировать?

Хотели бы, чтобы в Вашей структуре были люди, которые точно знают, чего они хотят от жизни и им не надо этого записывать на бумаге, чтобы они сами в это поверили?

Не сомневаюсь, что в своей команде хотели бы видеть тех, у кого нет проблем с мотивацией, они точно знают, зачем они пришли в этот бизнес и поставили для себя четкие и реальные цели.

Возможно, у Вас возник вопрос, где найти таких партнеров?

На самом деле, таких людей много вокруг и надо сделать так, чтобы ОНИ Вас нашли, а не Вы их искали. Потому что самый лучший партнер этот тот, который знает, чего он ищет.

Он сразу может сказать, для чего ему это надо, сколько намерен инвестировать времени и денег в свой бизнес.
Не задает вопроса, сколько ты зарабатываешь, а спрашивает, что ему надо сделать, чтобы заработать желанную сумму.
Интересуется системой развития бизнеса, особенно это важно в сетевом бизнесе.

Вот так ведут себя настоящие предприниматели, с которым я хочу работать.

Так все же, как сделать так, чтобы в команду пришли именно такие люди? Все достаточно просто.

Такие люди не идут там, где нет системы развития бизнеса и обучения партнеров.
Они не идут там, где не видят перспектив развития.
Им не интересны бизнес возможности, где нет стабильности.
Они не идут там, где нет команды.

Так что система, перспективы, стабильность и команда у Вас должны быть в обязательном порядке, чтобы к Вашей команде присоединились настоящие предприниматели.

Только с командой настоящих предпринимателей Вы сможете иметь финансовую независимость и много свободного времени.

Вам не придется тратить время на повышение мотивации тех, кто часто в этом нуждается, но результатов все равно не показывает.

Четыре в одном — система, перспективы, стабильность, команда.

Подробности в рассылке!

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *

 

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
You can leave a response, or trackback from your own site.

54 комментария to “Мотивация деятельности. Обязательно ли повышать мотивацию?”

  1. avatar Евгений (6 comments):

    Полностью согласен что мотивация, тогда приносит плоды, когда новичок видит результаты спонсора и видит пути к достижению своих целей и результатов.

  2. avatar Генрих (3 comments):

    Мотивация просто обязана существовать в нашей сфере а иначе только урон.

  3. Я в своё время уже нанянчился с такими новичками, которые на словах вроде бы подают надежды, а на деле — ни бэ ни мэ… И пришёл к тем же выводам — нужна в первую очередь СИСТЕМА построения этого бизнеса. Чтобы сразу задавались конкретные цели и конкретные планы по их достижению, после чего по первым же шагам было видно — стоит ли с таким человеком сотрудничать или оставить его в покое.

    А дальше Остапа понесло… попробовал создать такую систему на WordPress, вроде всё сделал — теперь дело за практикой :)

  4. avatar Михаил (1 comments):

    Ого, было очень интересно, такие мотивирующие статьи просто необходимо делать, спасибо вам.

  5. Мотивация очень важна, но она должна исходить от самого человека, ведь заставить делать то, что человек не хочет, нельзя. И пусть такой не задерживается в бизнесе, толку от него не будет. Останутся и будут работать только те, кому дело приносит удовольствие и кто знает, чего хочет.

  6. avatar Chatroulette (1 comments):

    Главное в бизнесе — это любовь к людям. Надо строить бизнес в первую очередь для людей.

  7. avatar Дмитрий (4 comments):

    Мотивация она либо есть, либо её нет. Повышать её возможно только в первом случае и лучше чтобы сам человек определился с мотивирующей целью, без этого повышение мотивации — пустая трата времени, нервов и даже денег.

  8. avatar Инвестор (2 comments):

    Мотивация без инструментов выполнения действительно ненужная вещь..

  9. avatar Джиргала (2 comments):

    Знаете,мне кажется главная проблема это как раз — цель,вот пример:
    Что бы понять свою цель нужно спросить себя — Какое занятие приносит мне радость,само занятие? — если честно я не могу ответить сразу на этот вопрос,учитывая что под занятиями я подразумеваю работу.(я бы хотел что бы занятие которое мне нравилось,было моей работой)…
    Я например люблю быстро ездить,стрелять,музыку,петь,смех,люблю лица людей которые окрашены радостью,когда они приятно удивлены.Подумав можно решить так — я люблю дарить радость,тогда например можно создать свою компанию,которая занимается Детскими игрушками.Ведь они дарят радость детям,а это отражается на родителях.но сами детские игрушки мне не интересны.Тоесть мотивация слабая(?)…
    Надеюсь вы поняли о чём я)Просто хочется что бы жизнь была насыщена,тем что бы для меня было бесспорным,интересным,и как бы продолжением меня(как рыба в воде)).Никаких сомнений лишь уверенность,причём эта уверенность была такой же как уверенность в том что существует день и ночь.
    А если есть цель — то о усилиях для её достижения не может быть и речи,потому как это просто очевидно.

  10. avatar Mega (1 comments):

    Если человек не хочет сам, как его ни мотивируй, он не начнет двигаться к поставленной цели.

Leave a Reply

Comments links could be nofollow free.

Powered by WordPress | Designed by: Best SUV | Thanks to Toyota SUV, Ford SUV and Best Truck
Copy Protected by Chetans WP-Copyprotect. Generic drugs online pharmacies according to officials. Providing services of canadian pharmacy [[$! order viagra professional a large product list. Trusted source for canadian pharmacy ].[. order levitra retail pharmacies. Shop online with online pharmacy ~{[ order levitra safest way to get!